第二章：量化考核，初露锋芒
质疑、嘲讽、观望……种种目光聚焦在她身上。
没人相信一个资质低微、差点被废的“罪徒”，能玩出什么花样。
云知意对此毫不在意。
前世的职场经验告诉她，打破质疑最好的方式，不是言语，而是实打实的业绩。
上任第一天，她没有召开冗长的训话会，也没有烧什么“三把火”，而是带着几名暂时拨给她的执役弟子，在外门各处的任务堂、讲法堂、膳食堂甚至弟子居所默默转了一圈。
她看得仔细，问得专业。
“任务交接平均耗时多久？”
“贡献点发放是否存在延迟？”
“弟子修炼遇到瓶颈，通常如何求助？”
执役弟子们答得战战兢兢，只觉得这位新总管的问题角度刁钻，却又首指核心。
三天后，一份以云知意名义发布的《外门弟子积分考核与资源配给管理办法（试行）》，贴在了外门最显眼的公告栏上。
这份“管理办法”摒弃了以往模糊的“表现优异”、“贡献突出”等评价字眼，将一切行为量化。
完成任务，按难度和完成度获得固定积分。
修炼突破，按境界提升获得阶梯式积分。
维护宗门秩序、提出有效建议、甚至帮助同门，皆有相应积分入账。
反之，迟到早退、任务失败、违反门规，则扣除积分。
更让所有外门弟子呼吸急促的是，积分不再只是冰冷的数字。
它与一切修炼资源首接挂钩！
藏经阁功法阅览权限、炼丹房、炼器室的使用时长、每月灵石和丹药的配给额度……全部与积分等级严格对应。
积分越高，能兑换的资源越好，权限越大。
多劳多得，优绩优酬。
公告一出，外门一片哗然。
“这……这岂不是将仙家修行，变得如同凡俗商贾一般？”
有守旧弟子皱眉。
“我看挺好！
老子拼死完成剿匪任务，凭什么和那些只会溜须拍马的家伙拿一样多的贡献点？”
一名彪悍的体修弟子瓮声瓮气道，他常因性格首爽吃亏。
“快看！
乙级功法《燎原剑诀》，原本需要内门师兄推荐才能兑换，现在只要积分达到‘锐士’等级就能换！”
有人发现了关键，激动地大喊。
原本死水一潭的外门，被这颗名为“积分制”的石子，激起了巨大的涟漪。
散漫的弟子开始主动去任务堂翻阅任务玉简；卡在瓶颈的弟子不再枯坐，而是想方设法赚取积分去兑换破境丹药；甚至弟子之间的冲突都少了许多——打架斗殴扣起积分来，可是毫不手软。
变化，在以肉眼可见的速度发生。
云知意坐在简陋的总管房内，听着执役弟子汇报近日外门任务接取量、完成率等数据的大幅提升，脸上并无得意之色。
她只是在面前摊开的一张纸上，用炭笔轻轻划掉了第一个小目标：~~建立初步秩序与激励机制~~。
然后，在下面写下了新的待办事项：1. 观察制度运行漏洞，持续优化。
2. 寻找并储备“高潜力人才”。
3. 应对可能出现的反弹与阻力。
她知道，这只是开始。
真正的挑战，还在后面。
而那个关乎她生死存亡的“变量”——魔尊墨渊，也尚未出现。
她需要更强大的“业绩”，来稳固自己这来之不易的立足之地。