第1章
老员工们欢呼雀跃，以为终于可以躺平。
只有我知道，这是总部最新研发的“幸福淘汰系统”。
每周幸福指数最低的10%员工，将被***退。
看着同事们晒出度假照片，我默默把办公桌搬到了厕所门口。
“各位同事，请到会议室***，有重大消息宣布！”
内部通讯软件弹出的消息带着不同寻常的加急红色标识，打破了周三上午的沉闷。
我揉揉因连续加班盯数据而干涩的眼睛，心里咯噔一下。
通常这种“重大消息”，往往伴随着架构调整和更严苛的KPI。
部门里一阵小小的骚动，同事们交换着猜测的眼神，不情不愿地放下手头的活，三三两两地往大会议室挪。
总监站在前方，脸上是压抑不住的、几乎可以称得上“慈祥”的笑容，这让他那张惯常紧绷的脸显得有些怪异。
他清了清嗓子，背后的大屏幕亮起，呈现出精心制作的PPT封面。
“今天，召集大家，是要宣布一个划时代的、真正体现集团‘员工关怀’核心价值的决定！”
总监的声音洪亮，带着一种表演性质的激动，“经过总部深入研究与慎重决策，我宣布——从下周一开始，本公司将率先在全球分公司中，全面取消传统绩效考核！”
台下死寂了一秒。
随即，巨大的哗然如同潮水般涌起。
取消绩效考核？
那个压得所有人喘不过气、每月排名、直接与奖金晋升挂钩的魔鬼？
没等大家消化完这个炸弹，总监按动翻页笔，抛出了第二个，威力堪称核弹的消息：“同时，我们将正式实行——四天工作制！
每周五，全公司休假！”
“轰！”
会议室彻底炸了锅。
老张手里的保温杯差点掉在地上，李姐张大了嘴，眼里的震惊迅速转化为狂喜，几个年轻同事已经控制不住地低呼出声，用力拍着彼此的肩膀。
“安静，安静！”
总监抬手虚按，脸上笑意更深，“总部深知各位过往的辛苦与奉献，此举旨在提升员工幸福感，让大家真正实现工作与生活的平衡！
让我们为自己，为公司的远见，鼓掌！”
震耳欲聋的掌声几乎要掀翻天花板。
每个人脸上都洋溢着难以置信的喜悦，仿佛长久以来压在心口