古月是一名今年刚毕业的大学生，从三月份到这家公司实习一首做到现在，除了中间一个月返校答辩，满打满算也干了7个月。
因为专业不好找工作，在公司只是做了个谁都能干的文员，工资不高，早八晚六，上六休一。
她的要求没那么高，够吃喝再攒下一点儿积蓄就好了。
刚开始觉得这份工作还不错，工作比较轻松，同事间相处的还行，也不怎么加班，是什么时候变成厌倦的样子呢？
也许是越来越多繁杂的工作，也许是压抑的办公环境，也许是每天一成不变的饭菜，也许是领导那一句：“别人都能加班，你为什么不能？”
有的领导是这样的，看你不顺眼一次就会带上有色眼镜，想方设法让你不舒服，一首提高对你要求。
就拿古月每天要做的统计表格来说，本来简简单单的记录并且按照几个方向排序就好，十几分钟就能弄完的事。
然后被领导说：“你这样排序不行啊，我们要看的是分类的排序，你从明天开始换种排序吧。”
古月心想：说的也有道理，换种排序方法也不废什么事，改就改吧。
这样没几天，领导又找到古月说：“这样看的还是不够清晰，要是能再加个明细就好了，更能首观看出反馈。
这样，你在下面再加一栏，就按你统计的写上去。”
古月说着可以，一定办到，内心却想着：你说的轻巧，平白给我加工作量，本来这个表就要快下班所有任务都结束了才能统计，现在大概率要加班了。
领导的要求，打工人有什么办法，只能照办。
又过了几天，那位领导再次找到古月说：“你这统计的不太对，我看你统计的数据和另一个部门的数据对不上啊，你这是怎么统计的？”
我请问呢，“不是您那时候说按我统计的来吗，我统计的时候会把一样的合并到一起，这样总得项次就不一样了”“这怎么能按你统计的来呢，你要按系统里的来啊，实事求是，那你这几天统计的不都是错的吗？”
古月无话可说，只应着：好的，知道了，下次改正。
这样又过几天，领导再再次找到古月这个小小的员工。
“这次统计的是从系统里导出来的，都是正确的是吧”，古月回是。
“那你这表格我看着还是不舒服啊，你把这个挪到最下面，颜色格式都调一下”古月觉得父母说的真对，她果然是个胆小的人。
不敢反驳，只能说着好的，知道了，内心却忿忿不平。
这么简单的一个表格非要弄那么复杂，每天占用那么多时间搞这个资料，却没什么大用，感觉在做无用功，别人的时间不是时间啊。
还有之前一首延用的的资料格式，到领导嘴里全是错的，各种新加要求，古月真的苦不堪言。
关键是还只加工作量不加价，十分低微的薪水，办着越来越多的工作，终于古月冒出了辞职的念头。
辞职和分手的想法一样，一旦有了，就停不下来了，没事就会想一想。
真正确认辞职是在每周一开的会议上，领导照常长篇大论一些老生常谈的问题，照例找一些人麻烦。
也是没出息，在领导没事找事并且把事情怪到古月身上时，她差点在会议上落下泪来。
“你这资料为什么不能当天发出去？”
“那边的同事发出来己经9点多了，那时候己经下班了呀”。
只有另一个部门的同事发出来之后她才能继续弄啊。
“人家都能加班到9点，你为什么不能？
是你有功劳吗？
每次我回来你都没在，一问就是下班了，我这个领导都在加班你怎么就不能了？”
作为一名00后，古月有着坚定的不加班念头，什么事都不能耽误她下班。
又不是多高的工资，凭什么给你加班。
领导这句话让古月确定了辞职的心，她想着：你个领导跟我一个小小的文员比，我就个文员还能干嘛，卷什么卷，挣点窝囊费还让我当牛做马来了。
古月明白现在就业大环境不好，许多同届毕业生还没有这样一份工作，但是她实在是在这里待不下去了。
再在这里待下去，她一点也不会开心，她一定要辞职！
因为专业不好找工作，在公司只是做了个谁都能干的文员，工资不高，早八晚六，上六休一。
她的要求没那么高，够吃喝再攒下一点儿积蓄就好了。
刚开始觉得这份工作还不错，工作比较轻松，同事间相处的还行，也不怎么加班，是什么时候变成厌倦的样子呢？
也许是越来越多繁杂的工作，也许是压抑的办公环境，也许是每天一成不变的饭菜，也许是领导那一句：“别人都能加班，你为什么不能？”
有的领导是这样的，看你不顺眼一次就会带上有色眼镜，想方设法让你不舒服，一首提高对你要求。
就拿古月每天要做的统计表格来说，本来简简单单的记录并且按照几个方向排序就好，十几分钟就能弄完的事。
然后被领导说：“你这样排序不行啊，我们要看的是分类的排序，你从明天开始换种排序吧。”
古月心想：说的也有道理，换种排序方法也不废什么事，改就改吧。
这样没几天，领导又找到古月说：“这样看的还是不够清晰，要是能再加个明细就好了，更能首观看出反馈。
这样，你在下面再加一栏，就按你统计的写上去。”
古月说着可以，一定办到，内心却想着：你说的轻巧，平白给我加工作量，本来这个表就要快下班所有任务都结束了才能统计，现在大概率要加班了。
领导的要求，打工人有什么办法，只能照办。
又过了几天，那位领导再次找到古月说：“你这统计的不太对，我看你统计的数据和另一个部门的数据对不上啊，你这是怎么统计的？”
我请问呢，“不是您那时候说按我统计的来吗，我统计的时候会把一样的合并到一起，这样总得项次就不一样了”“这怎么能按你统计的来呢，你要按系统里的来啊，实事求是，那你这几天统计的不都是错的吗？”
古月无话可说，只应着：好的，知道了，下次改正。
这样又过几天，领导再再次找到古月这个小小的员工。
“这次统计的是从系统里导出来的，都是正确的是吧”，古月回是。
“那你这表格我看着还是不舒服啊，你把这个挪到最下面，颜色格式都调一下”古月觉得父母说的真对，她果然是个胆小的人。
不敢反驳，只能说着好的，知道了，内心却忿忿不平。
这么简单的一个表格非要弄那么复杂，每天占用那么多时间搞这个资料，却没什么大用，感觉在做无用功，别人的时间不是时间啊。
还有之前一首延用的的资料格式，到领导嘴里全是错的，各种新加要求，古月真的苦不堪言。
关键是还只加工作量不加价，十分低微的薪水，办着越来越多的工作，终于古月冒出了辞职的念头。
辞职和分手的想法一样，一旦有了，就停不下来了，没事就会想一想。
真正确认辞职是在每周一开的会议上，领导照常长篇大论一些老生常谈的问题，照例找一些人麻烦。
也是没出息，在领导没事找事并且把事情怪到古月身上时，她差点在会议上落下泪来。
“你这资料为什么不能当天发出去？”
“那边的同事发出来己经9点多了，那时候己经下班了呀”。
只有另一个部门的同事发出来之后她才能继续弄啊。
“人家都能加班到9点，你为什么不能？
是你有功劳吗？
每次我回来你都没在，一问就是下班了，我这个领导都在加班你怎么就不能了？”
作为一名00后，古月有着坚定的不加班念头，什么事都不能耽误她下班。
又不是多高的工资，凭什么给你加班。
领导这句话让古月确定了辞职的心，她想着：你个领导跟我一个小小的文员比，我就个文员还能干嘛，卷什么卷，挣点窝囊费还让我当牛做马来了。
古月明白现在就业大环境不好，许多同届毕业生还没有这样一份工作，但是她实在是在这里待不下去了。
再在这里待下去，她一点也不会开心，她一定要辞职！
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